Conheça as mentiras mais comuns e absurdas em currículos

Com o mercado de trabalho cada vez mais acirrado, os profissionais buscam diversas maneiras para se destacarem e conseguirem a tão desejada recolocação no mercado. O currículo, como porta de entrada de muitos profissionais é uma das ferramentas mais utilizadas na busca de uma nova oportunidade, por isso, é essencial caprichar em sua confecção, mas muitas vezes invenções e “aumentos da realidade” são aplicados para que o currículo pareça melhor.A CareerBuilder uma pesquisa que revelou que cerca de 58% dos gerentes de recrutamento já descobriram alguma mentira em currículos e 33% dizem que os casos tendem a aumentar no período de pós-recessão. A pesquisa consultou mais de 2000 profissionais responsáveis por recrutamento nos Estados Unidos entre 13 de maio e 6 de junho de 2014.A pesquisa ainda aponta que mais da metade dos entrevistados (51%) dispensam automaticamente um candidato que mente em seu currículo, enquanto 40% afirmam que essa atitude depende do tipo de mentira, apenas 7% mostraram-se dispostos a esquecer da mentira caso o candidato tivesse algo interessante a oferecer.“A confiança é muito importante nas relações profissionais. Ao mentir no currículo, o candidato viola essa confiança desde o início”, diz Rosemary Haefner, vice-presidente de recursos humanos da CareerBuilder. “Se o candidato quer melhorar seu currículo, é melhor se concentrar em mostrar exemplos da experiência real. O currículo pode não ser perfeito para a empresa, mas ele deve ser relevante e preciso.”Confira na sequência alguns tipos de mentiras mais frequentes:As mentiras mais bizarras em currículos1) Candidato incluiu experiência profissional que era de seu pai, já que os dois tinham o mesmo nome. 2) Candidato afirmou ser assistente do primeiro-ministro de um país que não tem esse cargo. 3) Candidato disse ter sido campeão de lances livre de basquete na sua escola, mas afirmou, durante a entrevista, que isso era mentira. 4) Candidato afirmou ter sido medalhista olímpico. 5) Candidato disse ter sido supervisor de construção. Sua experiência na área foi durante a construção de uma casinha de cachorro, alguns anos antes. 6) Candidato informou ter trabalhado por 20 anos como babá de celebridades, como Tom Cruise e Madonna. 7) Candidato listou três empregos nos últimos anos, mas ao entrar em contato com os empregadores, o entrevistador descobriu que ele trabalhou em uma das empresas por 2 dias, na outra por um dia, e que ele nunca tinha atuado na terceira companhia. 8) Candidato se inscreveu para uma posição na empresa da qual tinha sido demitido. Ele listou a empresa como antiga empregadora e indicou, no currículo, que havia se demitido. 9) Candidato se inscreveu duas vezes para o mesmo cargo e apresentou histórico diferente nas duas oportunidades.As mentiras mais comuns em currículos: 1) Conjunto de habilidades: 57% 2) Conjunto de responsabilidades: 55% 3) Data de empregos: 42% 4) Cargo: 34% 5) Nível acadêmico: 33% 6) Empresas em que trabalhou: 26% 7) Reconhecimentos e prêmios: 18%As áreas em que as mentiras são mais frequentes: 1) Serviços financeiros: 73% 2) Lazer e hospitalidade: 71% 3) Tecnologia da informação: 63% 4) Saúde: 63% 5) Varejo: 59%

De olho no currículo Sobre o tempo de avaliação de cada currículo, 42% dos recrutadores disseram que gastam cerca de 2 minutos revendo cada um. Além disso, a grande maioria dos entrevistados revelaram ter duas ou mais pessoas que auxiliam na avaliação de currículos. Um gestor de RH possui habilidades e maneiras fáceis e rápidas de descobrir mentiras, por isso salientar seus pontos fortes é uma maneira muito mais eficiente de turbinar seu currículo.